“野心”，我們討論的不是野心家的野心，而是在職場上前行的動力，并不鼓勵為了往上爬而不擇手段，所以不必上綱上線。

人有了動力，一般就會有較強的執行力。野心也可分為好幾個階段。

初級野心，就是獲得更高的薪資，這也是基礎的需求。尤其是對于初入職場的伙伴，薪資水平較低，但是生活壓力也不小，所以都期望有個更高的薪資。在這個階段，我們的目標很明確，要想滿足自己的需求，就需要不斷提高工作技能和發揮主觀能動性，要讓老板認為不漲薪資都對不住你的付出才行（某些對此視而不見的老板除外，如果遇到，為何不選個更好的環境），所以，努力吧。

中級野心，建立一個中期的規劃和目標，比如說我想在公司獲得更高的話語權，想負責一個部門或項目，想管理著一批人。如果你能力卓著，再加上遇到個賞識你的老板，也許你會很快實現。但大多數都是普通人，所以需要更多的時間和努力，在這過程中，要勇于承擔更多的工作，要勇于發表自己的看法，也要耐得住寂寞，耐得住批評，最終，你也會得到自己想要的。

至于長遠野心，那就寬泛了，涉及大自身機遇和興趣了，不再展開論述，這是需要一定運氣的。

初入職場的伙伴們，職場是個大課程，我們都在作答，希望都有個好的成績。