我們都聽過這樣一句話，一個人的成功等于90%的情商和10%的智商。 所謂高情商，就是懂得如何協調情緒和人際關系，使我們的才能和能力得到最大的發揮。

許多剛加入職場的年輕人往往情緒智力低下。

01 低情商難成功

公司新來的實習生小王，工作能力和態度都很好。 他經常和同事一起加班到深夜。

但最近交給他的那幾件案子，全都毀了，原因全是他的嘴。

小王是個脾氣暴躁的人。 他不在乎別人的情緒和感受。

公司有急需。 我讓他和客戶協調處理。

但我不知道發生了什么。 他的語氣變成了詢問和命令對方。 兩人在電話里吵架了。 即使我去道歉并糾正了情況，對方仍然拒絕與我們合作。

后來，小王在公司工作了不到兩個月就被解雇了。

其實職場上很多人都和小王一樣。 他們只知道如何處理人際關系，不知道如何與他人溝通。 最后，在職場上是很難成功的。

在工作場所，薈牛網小王認為我們不依靠一個人來完成一件事。 我們需要與不同部門協調配合。 如果我們不知道如何溝通和協調，就很難完成一件事情。

02 優秀的人情商高

與小王相比，公司的另一名實習生小李來公司不到一年就被提升為部門經理。 他一路逆襲都靠著高情商。

小李的起點不高。 他畢業于一所名不見經傳的學院和大學，他所渴望的專業與他目前從事的職位格格不入，但與他打過交道的每個人都稱贊他。說他相處如春風。

在交流中，無論遇到什么突出的情況，她總能控制住自己的情緒，他能快速感知客戶的情緒和需求，影響對方的情緒。

有時同事之間的溝通會出現沖突，他總能成為演講者，協調好雙方的關系，讓項目繼續下去。

無論他每月的表現是好是壞，他的臉上始終是冷靜、自信、從容的。

小李的高情商很快贏得了同事和領導的稱贊，讓他的職業道路一帆風順。

03 你是職場情商高的人嗎？

根據心理學家的研究，一個人的情商受遺傳家庭影響不大，大部分是可以培養的。

上面提到的小李，就是靠著他平時敏銳的觀察力和學習能力，把自己塑造成一個高情商的職場人。

職場不同情況下，你能處理好人際關系嗎？

你們是否敏銳地意識到彼此的情緒和需求？

你的情商在工作場所合格嗎？ 你應該提高EQ的哪個方面？

你在職場上缺的不是努力，而是情商！ 情商的高低，決定了你在職場上能走多遠！