我們出生在一個復雜的世界中，處理好我們人與人之間的人際關系也是最重要的，而在一些職場中處理好下屬與領導之間的關系也是極為重要的，可以說在我們平時的工作中，作為領導，對于下屬一般只會有三種情況，在千千萬萬的員工中，從無非就是這三類人。摸清楚這三種人的性格，不管是作為領導也好，還是作為員工也罷，對他們自身的發展，都是有著十分重要的作用。
職場中的三類人
雖然說員工有很多，但是總結一下，無非就是三種類型，第一種類型就是那中領導都需要去特別關注的員工。這類員工他們自身往往都有一定的能力，而且在一定的辦事效率上，都比其他的員工有著非常大的提高。這種人大多數都是有著資深的技術，他們有一定的能力，或者是說有著非同尋常的關系和一些資源，總能來說這種人，一般來說都必須在公司中格外的注重他們各自的感受，因為他們個人的發展對于公司來說都是非常重要的，可以說，一個公司的發展離不開這些技術和一些關鍵型人才。
第二種就是這種人，可以信賴，但是他自身的能力卻并沒有那么突出，總能來說這只是公司中的一部分，比如說公司出什么矛盾，或者說有什么大的業務要辦理的話，這類人一定是頂梁支柱，雖說沒什么能力，但是他值得信賴，主要表現在可以靠得住或者是說剛剛起步，剛剛入職的一些員工，需要自己多加培養和多留意一下，日后可以成為對公司有用的人。
第三種人就是那中經常偷奸耍滑的人，這類人不管在各行各業，還是說哪個公司，單位都是有這類人存在的，他們不光光自身能力不佳，而且他們的人品有時候都靠不住，與身邊的朋友和領導相處起來，也顯得有些圓滑，再或者就是說這類人其實并沒有說的那么惡劣，但是他就是讓人生出一種不喜的態度，或者是說根本就不想重視他。
忽視，核實，不屑
如果說你身邊的領導在沒有工作安排上的話，都不會主動聯系你，如果一旦聯系你，那么一定是有要緊的事情交代你去辦。而且每次不管你提出什么意見，領導并不會持聽取的意見。大多都顯得格外的不厭煩，甚至是說在一些公共場合公開的嚴厲批評你，領導之所以這么辦，就是對你根本不在乎。
因為領導如果在乎你個人感受的話，領導就不會在公共場合進行批評，而且不在聽取你的任何意見。當你完成一項工作，領導并不是十分的看重。只是通過其他人或者說其他的渠道來驗證你的工作成果，他并不是聽你的一面之詞，而是根據多方面核實之后來核實你的工作成果，這其實也是領導對你不信任的一個表現，因為對于不信任的人，人們多半不會聽他說什么。
而是通過自己親自或者說通過多方面的渠道來核實一下，是不是和自己想的一樣，對于這樣的情況，那就十分的悲哀了，如果說一個領導不信任自己，那么導致的結果就會使自己在工作時候多方面的不順心。在自己工作的時候，領導都沒有聽過自己的意見，或者是說自己問題所在，而只是一味的給自己安排一些工作上面的事情，不和自己進行談心。
而且甚至有一些遠離自己的趨勢，甚至是說自己在工作上遇到的一些問題，領導都不給自己提供一些幫助，其實這時候，很多人都會覺得這是領導在試煉，自己看看自己是否有能力去辦成，其實很多人想不到的是，這只是領導忽視你的一個外在表現，對于領導所欣賞在乎的員工，領導一定會為其想清楚安排明白，如果自己已經被邊緣化，在領導心沒有地位的，那么其實是領導從心里根本看不起你的一個標志。
分權，急躁，差異
在我們工作當中，其實自己的能力一定程度上決定了自己的工作量，如果自己在工作的時候，一個人可以完整的去做完這項工作，但是領導偏偏的讓你去與他人配合完成。當然我們說的這個助手來配合，并不是他幫助自己共同合作來完成，而是派這個助手去監視，來給領導打小報告的。
這種人其實他主要的任務并不是說他的能力有多強，需要與自己共同合作才能完成這項任務，而是說他根本什么不要做，只是將自己的一些行為報告給領導，領導覺得你不行的時候，及時的去接管你自己所進行了工作，如果遇到這樣的行為，其實也是領導不信任自己的一個外在表現。
態度可謂是決定一個人先進最好的方法，當一個人對自己的態度不一樣的時候，明顯能夠感覺到如果說領導在對待自己的態度和對待別人態度是不一樣的，且領導看到別人就非常的高效，而看到自己就有種不耐煩的樣子，這都是領導不信任自己的一個表現，自己光被領導看到，就顯得有些心煩，覺得自己沒有那個能力，和自己說話，其實都是在浪費人家領導自己的時間。
如果在給自己安排任務，或者說驗收成果的時候，領導都會顯得非常的暴躁，顯得不管是在說話還是辦事方面都很敷衍，這樣給人的感覺就是說，人家根本就不信任自己，一般的領導都有一定的城府。如果說自己在面見他的時候，都會顯得很急躁，那么說明他對自己根本就沒有耐心，他根本不把自己當回事兒，更不要談尊重二字了，不管怎么說，這都是不信任自己一個外在表現。
結語
今天說到的職場中的三種人，以及市領導表現出來的六種情緒，或者說狀態，都是領導不信任你，或者說從心里沒有你的位置的一個外在表現，如果說身邊的領導對自己有著幾種類型的態度，那么一定要注意起來。因為繼續待在這樣的地方，會顯得自己以后都沒有什么前途，必須進行改變，查找問題所在，努力提升自己，在職場中發揚自己的特長。
